​Компьютерный мониторинг с использованием специализированных инструментов

Мониторинг сотрудников, компьютерный контроль компании и блокировка веб-сайтов - это практики, которые в дополнение к традиционному видеомониторингу все чаще используются польскими компаниями. Все причины этих действий сводятся к одному - повышению эффективности. Стоит помнить, что мониторинг на работе регулируется собственными законами и лучше соблюдается. Заказать профессиональную систему мониторинга сотрудников Вы можете на сайте mirobase.com по самой выгодной стоимости на сегодняшний день.

Мониторинг сотрудников с помощью системы Mirobase - проверьте модули!

Права работника и права работодателя

В настоящее время многие рабочие места требуют постоянного доступа к сети. Никто не удивляется, что люди используют Интернет в личных целях во время работы. Mirobase набирает популярность, потому что большая часть компаний не регулирует этот закон. Мы говорим об этом явлении, когда сотрудник использует ссылку компании в нерабочих целях.

Может ли работодатель легально установить подчиненное программное обеспечение для отслеживания? Конечно, как только условия будут соблюдены.

Критерии для применения мер контроля в соответствии с Европейским судом по правам человека:

«Полное понимание работником применяемых к нему мер, соразмерность продвижения контрольной меры контролируемой цели, уважение достоинства работника и обоснование применения контрольной меры».

Самой распространенной ошибкой, допущенной компаниями, является сокрытие факта контроля работы, компьютера и Интернета, а также несоблюдение важных сроков, связанных с мониторингом и отсутствием формальной регистрации.

Какой объем деятельности по мониторингу имеет работодатель?

Наблюдения от работодателей показывают, что они часто предполагают: блокировку Peer-2-Peer, блокирование определенных веб-сайтов, игровых портов, блокировку мессенджеров, потоковую передачу мультимедиа, блокировку доступа к электронной почте и веб-браузерам.

Программы мониторинга работы, используемые компаниями, включают, среди прочего: мониторинг распечаток, веб-сайтов, действий пользователей, управление сетью, блокирование доменов и процессов, анализ использования компьютера, регистр загрузки ОЗУ и статусы обслуживания, автоматические снимки экрана.

Каковы преимущества мониторинга сотрудников?

Согласно закону, работодатель имеет право запросить доступ к оборудованию работника, а работник должен раскрыть его.

Когда дело доходит до мониторинга веб-сайта, начальник может собирать статистические данные, но без содержания конкретных доменов или электронной почты.

В свою очередь, мониторинг компьютера сотрудника показывает, как он использует свое время на работе и какие приложения он использует меньше / чаще всего.

В области мониторинга офисного оборудования это действие позволяет определить уровень безопасности и то, используются ли устройства в связи с работой.

Также стоит помнить, что мониторинг подключается к Mirobase и позволяет оптимизировать управление лицензиями и снизить затраты.

Отрицательные стороны

Если говорить о явлении киберзаказа, к недостаткам можно отнести снижение эффективности работы. Непрерывный отрыв от работы не помогает сосредоточиться. Часто также наблюдается нехватка умеренности, которая может отражаться в пренебрежении обязанностями.

Стресс и нервозность являются еще одним примером. Они появляются, когда мы ждем важного сообщения, но мы не можем его проверить. В случае ограничительной политики компании, производительность сотрудников также может снизиться.

Чрезмерное использование служебного компьютера в личных целях может привести к предупреждению, выговору или в конечном итоге к увольнению.

Мониторинг в модерации

Различные исследования, проведенные за последние десять лет, показывают, что золотая середина лежит между ними. И полная изоляция работника от Интернета, и отсутствие контроля не выгодны. Вместо ограничительных мер лучше рационально управлять сетевыми ресурсами. Эффективное функционирование компании основано на регистрации деятельности, отчетности и подведения итогов.

Copyright © . All Rights Reserved